Geslaagde pilot helpt asielzoekers aan het werk

De pilot Asielzoekers aan het werk in Amstelveen leidt tot positieve resultaten.  Dat blijkt uit een tussentijdse evaluatie. Inmiddels zijn 71 bewoners van de asiel opvanglocatie aan de Keesomlaan betaald aan het werk. Daarmee heeft 41 procent van de bewoners die kunnen en mogen werken een baan gevonden.

De gemeente startte de pilot samen met het COA, Nidos, UWV en werkgevers. Doel is om asielzoekers te ondersteunen bij het vinden van betaald werk en zo hun zelfredzaamheid, taalontwikkeling, participatie en integratie in de Nederlandse samenleving te versterken.
Wethouder asiel Saloua Chaara: “Wij vinden het belangrijk dat asielzoekers vanaf dag één kunnen meedoen. Dat begint met taal en werk. Op de werkvloer leren mensen niet alleen de Nederlandse taal, maar ook hoe onze samenleving werkt. Werk geeft structuur, vergroot de zelfstandigheid en helpt mensen sneller hun plek te vinden. Tegelijkertijd staan werkgevers te springen om personeel. We hebben iedereen nodig die kan en wil bijdragen. Ik ben er trots op dat dit in Amstelveen zo goed van de grond komt.”

Steeds meer asielzoekers aan het werk
Een deel van de bewoners vond zelf de weg naar werk, een deel nam (vrijwillig) deel aan de pilot. Arbeidsparticipatie is dus breder dan de pilot en laat zien dat bewoners ook op eigen kracht stappen zetten richting de arbeidsmarkt. De meesten vonden een baan in de horeca, logistiek, schoonmaak of catering. Werkgevers die ervaring hebben opgedaan met deelnemers uit de pilot zijn vooral positief over de motivatie, inzet en werkhouding. Daarnaast nemen veel bewoners op locatie aan de Keesomlaan deel aan activiteiten die bijdragen aan hun ontwikkeling en voorbereiding op hun toekomst in Nederland, zoals vrijwilligerswerk, taallessen, vroege inburgering en andere participatieactiviteiten. Voor minderjarige jongeren blijft onderwijs de belangrijkste activiteit. Een deel van hen weet school succesvol te combineren met werk.

Intensieve begeleiding maakt het verschil
Voor de deelnemers aan de pilot bleek dat actieve, persoonlijke begeleiding een belangrijke succesfactor is. Kandidaten krijgen ondersteuning onder meer bij het solliciteren, het opstellen van een cv en het wegwijs worden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers worden begeleid bij procedures, regelgeving en het plaatsingsproces. Om die ondersteuning verder te versterken zette de gemeente gedurende de pilot een gespecialiseerde accountmanager in. Hierdoor konden meer kandidaten worden begeleid en werkgevers worden ondersteund bij zaken zoals de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning en de wachttijd voor een BSN.

Goede basis voor de toekomst
De pilot ging in maart 2025 van start en loopt tot 1 januari 2027. De gemeente gaat onderzoeken hoe de samenwerking met werkgevers en partners verder is te verbeteren en structureel kan worden gemaakt. Werkgevers die hier een bijdrage aan willen leveren, kunnen via https://www.amstelveen.nl/werkcentrum contact met de gemeente opnemen. Samen met het COA en het Nidos werkt de gemeente ook aan een aanpak om minderjarige jongeren te ondersteunen bij het vinden van werk op een manier die te combineren is met school.