Hogere opleiding flexwerker geeft meer kans op een vast contract

Hoe hoger de opleiding, hoe groter het percentage van de flexwerkers, dat terechtkomt in een vaste baan. Van de hoger opgeleiden die in 2012 begonnen in een flexibele baan, stroomde 36 % in de drie jaar daarna door naar een vast contract. Van de lager opgeleiden was dat 17 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van onderzoek naar 686.000 werknemers die in 2012 begonnen met flexwerk.

Van die groep stroomde 26 procent in de volgende drie jaar uit naar een vaste baan. Het gaat hier om werknemers die geen onderwijs meer volgden. Dat percentage was even groot als dat van de flexwerkers die in 2011 begonnen en in de volgende drie jaar vast werk vonden. Bij de lichtingen die tussen 2007 en 2011 begonnen als flexwerker daalde dat percentage steeds. Van degenen die in 2007 flexibel gingen werken, vond 35 procent in de volgende drie jaar een vaste baan. Van de instromers van 2011 was dat in 2014 nog 26 procent. Die dalende trend is nu dus gestopt. In de loop van 2014 is het aantal tijdelijke werknemers met uitzicht op vast werk weer gaan toenemen.

(Bron CBS - 2017)

Werknemers naar arbeidsmarktpositie bij uitstroom, drie jaar na instroom in flexibele schil tussen 2007-2012

Van de werknemers die in 2012 gingen flexwerken, zat bijna 20 procent in de volgende drie jaar nog in de flexibele schil. Zij hadden een flexbaan of zaten korte tijd zonder werk tussen twee flexbanen. Zoals gezegd stroomde 26 % uit naar een vaste baan, 29 procent naar een uitkering, 20 procent naar een situatie zonder werk, of uitkering. Daarnaast ging 7 procent als zelfstandige aan de slag. Werknemers met een hoog opleidingsniveau stromen het vaakst door naar een vaste baan. Tussen 2012 en 2015 was dat het geval bij 36 procent van de hoger opgeleiden. Van de middelbaar opgeleiden was dit 25 procent en van de lager opgeleiden 17 procent.

Naar sekse bekeken ligt het percentage bij vrouwen hoger, als het gaat om leeftijd stroomt de groep 25- tot 55-jarigen het vaakst door. Jongeren (15-25 jaar) hebben na drie jaar vaker werk noch uitkering, terwijl 55-plussers vaker uitstromen naar een (pensioen)uitkering. Verder gaan werknemers met een Nederlandse achtergrond vaker naar een vaste baan dan werknemers met een migratieachtergrond. Daarbij speelt mee, dat jonge vrouwen (tot 45 jaar) en werknemers met een Nederlandse achtergrond vaker hoger zijn opgeleid.

Flexwerker? Een flexwerker is een werknemer met een flexibel arbeidscontract. Flexwerk is een verzamelnaam voor allerlei soorten werk en contractvormen. ZZP’ers, oproepkrachten, seizoenwerkers, werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband en werknemers in dienst van een contractingbedrijf vallen allemaal onder de term flexwerker. Deze vormen van flexwerk kunnen in bepaalde gevallen raakvlakken hebben met uitzendwerk. Flexwerk is in alle sectoren te vinden met contracten in allerlei soorten en maten. Maar ze hebben één ding gemeen: de werknemer is niet zeker van zijn/haar baan en het inkomen, zoals bij oproepcontracten, uitzendbanen, payrolling, of tijdelijk werk. Het is dus onzeker werk.